Ekim ayı Disleksi Farkındalık Ayı ve aynı zamanda Succeed With Dyslexia’nın tüm ay boyunca disleksi farkındalığını artırmak, disleksik yaratıcılığı kutlamak ve daha kapsayıcı bir dünya için savunuculuk yaptığı Go Red for Dyslexia kampanyası ile disleksiye dikkat çektiği dönemdir. İş dünyası da bu farkındalığı artırmak için en kritik alanlardan biri olmaya devam ediyor. Hala birçok disleksiye sahip birey, iş dünyasında potansiyellerini tam olarak ortaya koyabilecekleri fırsatları bulmakta zorlanıyor.
Her ne kadar iş dünyası nöroçeşitli çalışanlar için daha kapsayıcı bir yer haline gelmeye başlasa da, hala günlük iş hayatında her yönüyle desteklenmeleri konusunda aşılması gereken mesafeler var. Disleksiye sahip birçok kişi, destek ihtiyaçlarının işe alım sürecinden önce başladığını ve bu sürecin bile başlı başına bir zorluk olduğunu belirtiyor. Ancak bu değişimler uzun zaman alıyor olsa da, işverenler olarak çalışanlarınızın kendilerini daha fazla desteklenmiş ve dahil hissetmelerini sağlayacak bazı şeyleri bugün yapabilirsiniz:
- İşe alım sürecinizi gözden geçirin ve metin ağırlıklı başvuru formlarından vazgeçin. Her rol gerçekten üç sayfalık bir başvuru formu gerektiriyor mu, yoksa HR ekibiniz mesaj veya telefonla başvuru seçeneği sunabilir mi? Disleksiye sahip bireyler, kişisel ifadeler ve kapak mektupları gibi formlar ve başvurularla mücadele edebilir. İşe alacağınız pozisyon için bu tür belgelerin gerçekten gerekli olup olmadığını değerlendirin.
- Başvuru önyargılarınızı da gözden geçirin. Özgeçmişinde yazım hataları olan bir adaya olumsuz yaklaşmak, birçok işverenin sık yaptığı bir hata olabilir. Ancak, bu durum sadece adayın disleksiye sahip olduğunu gösterebilir. Yazım ve dilbilgisi, bir çalışanın iş ahlakı ya da yeteneklerinin güvenilir bir göstergesi değildir. Bu yüzden, ‘daha az kusursuz’ görünen bir CV’ye nasıl tepki verdiğinizi yeniden düşünün. Bir adayın ‘mükemmel özgeçmişi’ içerikle ve deneyimle ilgili olmalı, sadece sunumla değil.
- Disleksiye sahip iş arkadaşlarınız var mı? Disleksi deneyimlerini paylaşmaya istekli bir çalışanınız varsa, işe alım sürecindeki deneyimlerini ve aldıkları desteği öğrenmek, nerelerde iyileştirme yapılabileceği konusunda size değerli bilgiler verebilir. Bu bilgiyle, işyerinizdeki politikaları daha bilinçli şekillendirebilirsiniz.
- Destek ve rehberliğin kolayca erişilebilir olduğundan emin olun. Disleksiye sahip birçok kişi, destek taleplerinin kariyer ilerlemelerini veya iş güvencelerini etkileyebileceğinden endişe ediyor. Bu yüzden, çalışanlarınızın size ulaşmadan önce harekete geçin. Tüm şirkete, destek veya erişilebilirlik düzenlemeleri talep etmek isteyenlerin sizinle iletişime geçmesini teşvik eden bir e-posta gönderin. Bu, çalışanların ihtiyaçlarını dile getirmelerini kolaylaştırır.
- Her şeyi bilmek zorunda değilsiniz. Tüm dünyadaki işverenler, daha kapsayıcı ve erişilebilir bir gelecek için çalışıyorlar, ancak bu süreç bazen yeni ve bilinmeyen bir alan gibi gelebilir. Bu yüzden iş yerinde eğitim, nöroçeşitli yeteneklerin gelişebileceği ortamlar yaratmada çok önemlidir. Eğitim, aynı zamanda iş rollerine giden yolların önünde engel oluşturmadan daha basit ve erişilebilir olmasını sağlar.